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커리큘럼은 개인의 관련 업무 경험과 교육을 간략하게 설명하는 문서이며 선택 과정에서 고용주의 관심을 끌 수있는 방식으로 설계되어야합니다. 일반적으로 후보자가 공석을 위해 선택되기 전에 분석되는 첫 번째 항목입니다. 새로운 전문적인 배치를 찾고 있다면, 두 가지 주요 유형의 커리큘럼이 있습니다 : 기능적 및 연대순. 지원하려는 직업에 가장 적합한 모델을 선택하십시오.
연대기
연대순 커리큘럼은 후보자의 직업적 배경을 나열하는 것으로 시작됩니다. 업적은 가장 최근 작업 설명부터 시작하여 시간순으로 나열되어야합니다. 이 모델의 강점은 개인의 업적의 범위와 범위를 보여 주며 탄탄한 실적과 일관된 성과로 가장 인기있는 전문가 선택입니다.
기능의
기능적 모델은 전문적인 배경보다는 그 사람의 특정 경험과 기술을 강조합니다. 이러한 유형의 커리큘럼은 경력에 차이가 있거나 다양한 직업과 다양한 전문 분야를 경험 한 후보자에게 인기가 있습니다. 또한 무급 직업에서만 전문적인 경험과 업적이 거의없는 새로 졸업 한 개인에게도 좋은 선택입니다.
주요 차이점
언뜻보기에 연대순 및 기능적 모델은 매우 유사 해 보입니다. 둘 다 동일한 특성을 가져야하며 (최대 2 페이지) 자막이있는 섹션으로 나뉩니다. 연대기 커리큘럼과 달리 직원은 직업 이력을 중요도 순서대로 나열하고 후보자가 이전 작업 날짜를 표시하도록 요구하지 않습니다. 또 다른 근본적인 차이점은 기능 모델에서 기록이 문서의 시작 부분이 아니라 끝 부분에 기록된다는 것입니다.
고려할 사항
잘 설계된 커리큘럼은 후보자의 특성을 강조하여 잠재적 고용주가 원하는 직책을 선택할 수 있도록해야합니다. 잘 작성된 연대순 모델은 전문가의 진도를 추적하고 그의 고용 기록의 안정성을 보여줍니다. 잘 개발 된 기능 모델은 후보자의 기술과 특성을 강조하여 잠재적 인 직원으로서 그의 잠재력과 중요성을 보여줍니다. 연대기 커리큘럼의 주된 약점은 개인의 경력이 경력 전반에 걸쳐 거의 진전이없는 경우 개인의 전문 경험을 사소하게 만들 수 있다는 것입니다. 다른 모델의 주된 약점은 후보자의 강점을 강조하는 대신 후보자의 전문적 격차 나 경험 부족을 숨기도록 설계된 경우 후보자가 의도 한 직위에 대한 자격이 없음을 나타낼 수 있다는 것입니다. 사용할 커리큘럼 유형을 선택하기 전에 개인은 먼저 자신의 장기적인 전문적 특성과 야망이 무엇인지 결정해야합니다.